|
Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Работникам поручалось выполнение в основное рабочее время также и бригадирских обязанностей, не предусмотренных их трудовой функцией, с доплатой; другие документы на совмещение не оформлялись. Сейчас работодатель вводит отдельную должность бригадира и хочет прекратить совмещение. Что делать?
Согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения...
-
Предельный возраст граждан для замещения должности муниципальной службы. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста (Республика Саха (Якутия))?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ч. 2 ст. 10 Закона Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" предельный...
-
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в период отбывания принудительных работ
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Лицам, осужденным к принудительным работам, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не оплачивается. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных...
-
В положение об оплате труда вносятся изменения, перераспределяются размеры выплат, при этом общий уровень оплаты труда остается неизменным. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен уведомить работников об изменениях, вносимых в положение об оплате труда, не менее чем за два месяца, при условии, что сохранение прежних условий оплаты труда невозможно вследствие изменений организационных или технологических условий...
-
Разный размер индексации заработной платы
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Размер заработной платы всех работников организации должен быть проиндексирован единовременно на один и тот же коэффициент (процент). При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что...
-
Обязано ли предприятие оплатить все затраты работника по прохождению предварительного медосмотра (мед.осмотр, проезд, проживание), если он направлен работодателем для прохождения медосмотра в другой населенный пункт?
Работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением...
-
Нужно ли проводить СОУТ на рабочих места, куда периодически выходят удаленные работники?
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (Энциклопедия решений. Специальная оценка условий труда (март 2024)). По нашему мнению, если на этих рабочих местах иногда работает дистанционный...
-
Разный размер индексации заработной платы
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Размер заработной платы всех работников организации должен быть увеличен на один и тот же коэффициент (процент). Обоснование позиции: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной...
-
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае...
-
При приеме на работу самозанятого - это основное место работы или совместительство?
В данном случае это будет основное место работы, поскольку деятельность в рамках самозанятости - это в принципе не трудовые отношения. Законодательством прямо предусмотрено, что профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают...
|
