|
Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Направление работника в длительную служебную командировку
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с нынешним работодателем в любом случае должен быть прекращен. После заключения трудового договора с новым работодателем, стороны вправе заключить трудовой договор о внешнем совместительстве. Обоснование вывода: Прежде всего отметим,...
-
Компенсация дней отпуска, продолжительность которого не превышает 28 календарных дней
За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных...
-
Начисление районного коэффициента к заработной плате дистанционного работника
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место...
-
Правомерно ли снизить размер доплаты за работу во вредных условиях труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 01.01.2014, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Размер доплаты за работу во...
-
В учреждении повышаются оклады, при этом учредителем рекомендовано снизить стимулирующие и компенсационные выплаты. Можно ли уменьшить стимулирующие выплаты без уведомления работников? Можно ли уменьшить до законного минимума оплату ночных часов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение системы оплаты труда (в том числе уменьшение стимулирующих и компенсационных выплат, в числе которых и оплата в ночное время) может быть осуществлено либо путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с каждым работником в порядке...
-
Сохранение установленных с 2013 года гарантий и компенсаций за вредность
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по состоянию на 01.01.2014 работникам полагалась доплата 15%, то в силу прямого указания на это в части 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ работодатель должен производить работникам доплату в прежних размерах до тех пор, пока проведенная специальная оценка...
-
Установлена ли для руководителя обязанность составлять перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности?
Прямых норм о необходимости составления перечня должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности, законодательно не установлено. Однако по смыслу требований абзацем 5 пункта 41 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики...
-
Как должна быть сформулирована запись в трудовой книжке о том, что работник по приговору суда лишен права работать на транспорте?
Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ одним из видов наказаний, назначаемых за совершение преступления, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления...
-
Система оплаты труда в организации установлена только коллективным договором, он заканчивается, и стороны не намерены его продлевать. Как работодателю ввести новую систему оплаты труда, которая будет действовать по истечении срока действия коллективного договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать...
-
Вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику и не индексировать его заработную плату только потому, что он работает дистанционно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ...
|
