-
В организации была проведена специальная оценка условий труда, срок действия результатов которой не истек. Одно из подразделений этой организации переводится в другую организацию, но по факту остается на прежнем месте. Надо ли проводить спецоценку этих рабочих мест у другого юридического лица?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Каждый работодатель обязан самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки рабочих мест в своей организации. Так как работники переводятся на постоянную работу к другому работодателю в порядке увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, использовать...
-
В ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ сказано, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий... работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику... такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:
- в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг...
Как следует из этого положения, взаимодействие информационной системы работодателя с ЕПГУ (Единый портал госуслуг) необязательно.
В то же время в ч. 12 этой же статьи говорится, что по заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг...
Означает ли это, что взаимодействие информационной системы работодателя и ЕПГУ фактически является обязательным требованием законодателя, так как заранее предвидеть, укажет ли работник способ получения копий документов через ЕПГУ или нет, нельзя, и при отсутствии заблаговременно настроенного взаимодействия с ЕПГУ предоставление документов таким способом окажется невозможным?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Действительно, интеграция информационной системы электронного документооборота в сфере трудовых отношений и единого портала государственных и муниципальных услуг согласно части 8 и 11 статьи 22.3 ТК РФ является правом работодателя, а не обязанностью....
-
Работник за расширение зоны обслуживания получает доплату. В сентябре 2022 года он четыре дня находился в командировке. При начислении заработной платы за сентябрь 2022 года были оплачены командировочные дни по среднему, а доплата была уменьшена.
В каком размере положена доплата работнику за расширение зоны обслуживания во время командировки? Правомерно ли бухгалтер уменьшил размер доплаты за расширение зоны обслуживания за сентябрь 2022 года? Сохранится ли доплата за дополнительную работу в полном объеме, если в приказе о командировке указать, например: "Цель: обучение с выполнением обязанностей согласно приказу" (приказ о расширении зоны обслуживания)?
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется в том числе...
-
На каких условиях работодатель может принять на работу гражданина, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также призван на военную службу по мобилизации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если временный работник будет призван на военную службу по мобилизации, работодатель вправе заключить еще один срочный трудовой договор с другим работником, в котором условие о сроке трудового договора можно изложить следующим образом: "Трудовой...
-
Сотрудник во время использования ежегодного трудового отпуска с 07.11.2022 по 20.11.2022 представил справку от атамана районного казачьего общества о том, что 13.11.2022 убывает для участия в специальной военной операции в составе добровольческого отряда Кубанского казачьего войска. При этом повестки из военкомата не будет.
Приравниваются ли льготы мобилизованных к добровольцам в части сохранения отпуска и места работы? Должен ли работодатель издать приказ о приостановлении трудового договора? Продлевается ли отпуск автоматически? Как сохранить работника на рабочем месте?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовой договор добровольца не приостанавливается. Если после окончания отпуска работник продолжает отсутствовать на рабочем месте, в табеле проставляется НН или специально утвержденный код.
Обоснование вывода:
Статьей 351.7 ТК РФ установлено, что для...
-
Как в настоящий момент должна осуществляться проверка знаний производственных инструкций у работников рабочих профессий (мотористов цементировочных агрегатов, мотористов цементно-пескосмесительных агрегатов), работающих в организациях, поднадзорных Ростехнадзору? Ранее данное требование содержалось в Положении об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Ростехнадзору, утвержденном 29.01.2007 N 37. В профессиональном стандарте "Работник по эксплуатации цементировочного, промывочного агрегатов" указаны ссылки на данный недействующий приказ.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, в данной практической ситуации периодической проверке знаний производственных инструкций в настоящее время соответствует проверка знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по программе обучения безопасным методам и...
-
Как начисляется северная надбавка работнику до 30 лет, впервые принятому на работу в районах Крайнего Севера (Ресупблика Саха (Якутия)) в коммерческую организацию? Стажа работы в районах Крайнего Севера не имеет, не проживал в них. Сколько у него будет северная надбавка на момент приема и как будет далее начисляться?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
При трудоустройстве указанного в вопросе работника процентная надбавка к заработной плате в первые шесть месяцев не начисляется (применяется только районный коэффициент).
Процентная надбавка работнику должна начисляться по общему правилу: в размере...
-
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Что делать, если работник убыл, а заявление не написал, копию повестки не предоставил? До каких пор начисляется в таком случае заработная плата? Обязан ли военкомат ответить на запрос работодателя о дате вызова на сотрудника в военкомат, его отправки к месту дислокации (обучение или иное), заключении контракта? Указанная информация необходима работодателю для исполнения трудового законодательства, сохранению социальных гарантий.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ) призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации....
-
В организации проведена СОУТ. По результатам СОУТ сотрудникам присвоены 2, 3.1, 3.2 класс (подкласс) условий труда. У всех сотрудников 40-часовая рабочая неделя.
Имеет ли организация право привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их согласия? Какие установлены ограничения? Можно ли ввести шестидневную рабочую неделю по восемь часов (всего 48 часов)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудники с вредными условиями труда, не относящиеся к запрещенным категориям (беременные женщины и т.п.), могут привлекаться к сверхурочной работе с соблюдением установленных ограничений (получение письменного согласия, не более четырех часов в течение...
-
Сотрудник призван по мобилизации 26 сентября 2022 года. Ни повестки (уведомления), ни заявления от работника не поступало. 12 октября 2022 года работодатель получил из военкомата извещение следующего содержания: "...считать призванным на военную службу по мобилизации с 12.10.2022. Основание: протокол призывной комиссии от 26.09.2022".
С какого числа работодатель должен приостановить действие трудового договора? Нужно ли оплачивать период с 26.09.2022 по 11.10.2022?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку согласно документу из военкомата работник призван на военную службу по мобилизации с 12.10.2022, а иных документов от работника или из военкомата не поступало, то работодателю следует приостановить действия трудового договора с 12.10.2022. В...
|
