Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Как правильно рассчитать заработную плату в случае, если работнику при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год и режиме работы сутки через трое установлен оклад?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При окладной системе оплаты труда работник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество рабочих часов соответствующего месяца (которое при суммированном учете с учетным периодом год может быть больше, меньше либо равно общеустановленной...
-
Разделение ежегодного отпуска на части, не включающие выходные дни
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части, при этом одна из таких частей должна быть не менее 14 дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Поэтому нет никаких препятствий для разбития...
-
Сотрудник работает по индивидуальному графику: вторник и пятница - рабочие дни; понедельник, среда, четверг, суббота, воскресенье - выходные дни. Должен ли был данный сотрудник работать 31 декабря 2024 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для работника, трудящегося по графику двухдневной рабочей недели с выходными днями в понедельник, среду, четверг, субботу, воскресенье, 31 декабря 2024 года является выходным днем. Обоснование вывода: Единый для всех работодателей и работников перечень...
-
Может ли руководитель федерального государственного бюджетного учреждения (ФГБУ) одновременно осуществлять функции руководителя филиала данного ФГБУ, расположенного в другой местности и не являющегося отдельным юридическим лицом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель ФГБУ может одновременно выполнять функции руководителя филиала этого учреждения, в том числе расположенного в другой местности, на условиях совмещения должностей или внутреннего совместительства. Обоснование вывода: Выполнение другой, помимо...
-
Нужно ли при применении к иностранному работнику вахтового метода работы уведомлять миграционную службу или иной орган власти?
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального...
-
Как изменить условие трудового договора о месте работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменить условие трудового договора о структурном подразделении...
-
Вправе ли работодатель самостоятельно принять решение о переносе отпуска, если работник заболел после его начала?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью. Обоснование вывода: Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен...
-
Как оформить и оплатить отстранение водителя, не прошедшего предрейсовый осмотр из-за высокого давления?
Водители транспортных средств должны проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры (часть третья ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)...
-
Может ли сотрудник уйти в отпуск по внешнему совместительству, не прекращая трудиться по основному месту работы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае получения от сотрудника сведений о сроке предоставления отпуска по основному месту работы предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по внешнему совместительству не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе...
-
Выплата сотрудника с разъездным характером работы доплаты за работу во вредных условиях труда
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотруднику необходимо выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в период служебных поездок, в том числе и установленную доплату за работу во вредных условиях труда. Оформлять перевод сотрудника не нужно. Обоснование вывода: Работники,...
|