|
Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Может ли быть офисный работник (специалист) освобожден от обучения по охране труда по программе подп. "б" п. 46 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, если он работает только за компьютером, а также от инструктажа по охране труда на рабочем месте? Его руководитель должен проходить обучение по программе подп. "а" п. 46 данных Правил?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Офисных работников (специалистов) можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа при определенных условиях, указанных в обосновании ответа.Для руководителей структурных подразделений организации и их заместителей обучение...
-
С работником организации одного подразделения заключается ученический договор на профессиональное обучение и получение новой профессии в учебном центре данной организации (соответствующая лицензия имеется) с отрывом от работы для последующего перевода в другое подразделение этой же организации. Обучение будет проходить в той же местности.
Какие виды выплат должна производить организация этому работнику в период обучения:
1) по ученическому договору;
2) по трудовому договору?
Можно ли не заключать ученический договор, а заключить соглашение об обучении?
По ученическому договору:Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть первая ст. 204 ТК РФ).МРОТ...
-
При приеме на работу или увольнении с работы военнообязанных работников в какой военкомат организация (по месту регистрации организации или по месту регистрации работника) должна направить Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении его с работы (приложение 9) (организация зарегистрирована в г. Москве, а работник - в подмосковном районном военном комиссариате)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сведения о приеме (увольнении) работника направляются в военный комиссариат по месту его жительства (месту пребывания). Обоснование вывода:1. Согласно п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719)...
-
В организации меняется система оплаты труда. В связи с этим необходимо было уведомить сотрудников за два месяца согласно статье 74 ТК РФ. С 1 сентября действует новая система оплаты.
Как необходимо трудоустраивать граждан, которые принимаются с июля по сентябрь (менее чем за два месяца до вступления в силу изменений)? Их принимают на работу согласно старой системе оплаты труда (например, если сотрудник устраивается 31.08.2023, а новая система оплаты действует с первого числа, то в соответствии с каким положением должны его принять)? Необходимо ли выдавать уведомление? Если да, то как быть с тем, что уведомление должно быть выдано не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Условие об изменении размера заработной платы может быть включено в трудовой договор при приеме новых работников. Если работник не согласен внести в трудовой договор условие об изменении размера заработной платы с указанной даты, то работодатель должен...
-
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ в адрес организации направило запрос о предоставлении сведений, а именно справки о стаже и заработной плате работника в один из периодов: с 1996 по 1997 годы, с приложением копии трудовой книжки.
В данный период времени работник работал в ИЧП, далее реорганизованной в ООО и в последующем присоединенной к еще одному ООО, которое функционирует по настоящее время. Сведения за запрашиваемый период времени не сохранились.
Каким образом поступить работодателю? К какой ответственности могут привлечь за утерю таких данных?
Прежде всего отметим, что организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными...
-
При приеме на практику студента-практиканта его нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно ли создавать новый журнал для этих целей или же можно сделать это в журнале по организации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Порядок и способ ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не урегулирован. Поэтому полагаем, что в рассматриваемом случае студентов-практикантов, с которыми будет заключен трудовой договор, ознакомление...
-
СФР прислал два больничных листа по сотруднице:
1) по уходу за больным ребенком с 17.08 по 22.08, который оплачивается полностью за счет ФСС;
2) по временной нетрудоспособности с 22.08 по 24.08 (находилась в стационаре), который должна оплатить организация.
Как в данном случае безопасно оплатить день 22.08, на который приходится два больничных?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если размер дневного пособия по второму листку не превышает размера дневного пособия по первому листку, то работодатель не должен выплачивать пособие за 22.08, поскольку этот день оплачивается в рамках выданного ранее листка нетрудоспособности. Обоснование...
-
В трудовые договоры с работниками включено условие о вознаграждении за использование служебного произведения в соответствии со ст. 1295 ГК РФ. Является ли такая выплата частью заработной платы работника? Будет ли она учитываться при исчислении среднего заработка?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Данная выплата имеет гражданско-правовую природу, не является частью заработной платы и, соответственно, не учитывается при расчете среднего заработка. Обоснование позиции:Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение...
-
В штатном расписании бюджетного учреждения - больницы есть должность "Медицинская сестра". С 01.09.2023 вступает в силу Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 N 205н. В данной номенклатуре предусмотрена должность "Медицинская сестра (медицинский брат)". Правомерно ли с 01.09.2023 оставить должность "Медицинская сестра" в штатном расписании?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель вправе оставить в штатном расписании должность "Медицинская сестра". Однако при приеме на работу по этой должности лица мужского пола в трудовом договоре необходимо (как и до 01.09.2023) указывать наименование "медицинский брат". Обоснование...
-
Нужно ли вести воинский учет организациям, в которых отсутствуют сотрудники, подлежащие воинскому учету?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Отсутствие в организации работников, подлежащих воинскому учету, хоть объективно и сокращает перечень проводимых работодателем в данной сфере мероприятий, но все же не освобождает его полностью ото всех обязанностей в области воинского учета. Обоснование...
|
