Правовые консультации (практика). Трудовое право

Если дата увольнения выпадает на выходной день, то приказ об увольнении нужно издать в тот же день, что и дата увольнения, даже если это выходной? Последний рабочий день работника в этом случае будет считаться ближайший следующий рабочий день?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день - 31 мая 2025 года. Приказ об увольнении может быть издан работодателем как в этот день, так и заранее. При этом в качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 31 мая 2025...
Сотруднику установлена доплата за расширение зоны обслуживания 3000 руб. в месяц. График работы временно изменился на 2/2 ввиду отпуска коллеги, увеличив норму рабочих часов в месяце. Необходимо ли пересчитывать доплату за расширенную зону или она не изменится?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку работодатель установил доплату за расширение зоны обслуживания в твердой сумме в месяц, то изменение продолжительности рабочего времени в связи с переводом работника на работу по графику 2/2 на расчет указанной доплаты не влияет. Сумма доплаты...
С 01.06.2025 в организации планируется индексация заработной платы. Оплата каких отпусков подлежит перерасчету?
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением...
Можно ли отказать сокращаемому работнику в переводе на вакантную должность, если он не имеет необходимого образования и опыт работы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Предложение работодателем сотруднику всех вакантных должностей без учета требований к квалификации не запрещено законом, поскольку работодатель не всегда обладает полными сведениями об образовании, квалификации или наличии специальных знаний работника....
Является ли избрание директора автономной некоммерческой организации на меньший срок, чем предусмотрено уставом, нарушением? Может ли данный факт послужить причиной отказа Минюста России в государственной регистрации изменений?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Избрание директора АНО на один год при том, что уставом срок его полномочий определен в пять лет, формально является нарушением устава АНО. Нельзя исключать, что такое нарушение может послужить причиной отказа в регистрации изменений. Обоснование...
По какой подстатье КОСГУ отразить приобретение звуковых колонок?
Принятие решения об отражении приобретенного имущества в составе основных средств или материальных запасов принимает комиссия по поступлению и выбытию активов, созданная в казенном учреждении на постоянной основе (п. 34 Инструкции N 157н). Так, при приобретении звуковых колонок комиссия может принять...
Оплата выходного дня, на который пришелся приезд работника из командировки
При решении вопроса об оплате времени командировки следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Согласно п. 4 Положения срок командировки определяется...
Сотруднику вручили уведомление об установлении ненормированного рабочего дня через два месяца. Возможно ли подписание дополнительного соглашения до истечения срока уведомления?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска может быть подписано в любой день до даты истечения срока уведомления (ст. 72 ТК РФ). Обоснование вывода: Согласно...
Как сформулировать условие о месте работы в трудовом договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Претензии контролирующего органа к оформлению трудовых отношений с работником не лишены оснований. Текст трудового договора необходимо дополнить условием о месте работы работника: указать наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена...
Предоставление очередного отпуска работнику в период его отстранения от работы
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику в период отстранения от работы должен быть предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. После...