|
Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Правомерность требования о предоставлении копии паспорта генерального директора для заключения договора между юридическим лицами
Действующее законодательство РФ, регулирующее различные сферы правоотношений, не содержат положений, устанавливающих обязанность представления контрагентам копии паспорта единоличного исполнительного органа при заключении и исполнении договоров. Помимо наименования юридического лица, включающего организационно-правовую...
-
Прием на работу гражданина ЮАР с разрешением на временное проживание
На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными...
-
Как оформить сотрудника, который прибыл к отбыванию административного наказания в виде обязательных работ?
С гражданином, осужденным к обязательным работам, не заключается трудовой договор. Издается приказ (смотрите Примерную форму приказа о привлечении осужденного к отбыванию обязательных работ (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ)). Запись в трудовую книжку не вносится. Согласно ст. 25 Уголовно-исполнительного...
-
Во время исполнения обязанностей директора на заместителя директора учредителем учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. На сегодняшний день сотрудник является заместителем директора. Кто досрочно снимает взыскание: работодатель или учредитель, который наложил взыскание?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение о снятии дисциплинарного взыскания с заместителя принимается текущим руководителем организации. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником...
-
По каким основаниям суд может отказать истцу в удовлетворении иска о восстановлении на работе?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ работник не может быть уволен в период...
-
Можно ли применить дисциплинарное наказание к работнику за организацию спального места и сон во время обеда?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за сон в обеденный перерыв. К работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за организацию спального места на рабочем месте в рабочее время. Обоснование...
-
Работник бюджетного учреждения, имеющий разъездной характер работы, получил за счет учреждения питание (завтрак) и в тот же день был направлен в служебную поездку. Можно ли выплатить этому работнику суточные за тот день, когда он бесплатно позавтракал? Не приведет ли это к нецелевому использованию бюджетных средств?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При указанных обстоятельствах выплата работнику государственного бюджетного учреждения суточных будет правомерной и к нецелевому использованию бюджетных средств не приведет. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 168.1 ТК РФ работникам,...
-
Как работодателю правильно исполнить решение суда об установлении факта трудовых отношений?
Прежде всего отметим, что законодательством четко не регламентирован порядок действий работодателя в случае установления судом факта трудовых отношений, поэтому мы можем высказать по заданным вопросам только экспертное мнение, основанное на субъективном понимании приведенных в ответе норм. Отсутствие...
-
Может ли работодатель снизить премию работнику, если в результате снижения работник получит заработную плату со снижением более чем на 20%?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе снизить размер премии работнику при условии, что работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Обоснование вывода:...
-
Расчет доплаты за работу в выходной, праздник и за ночные часы
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником...
|
