Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Если дата увольнения выпадает на выходной день, то приказ об увольнении нужно издать в тот же день, что и дата увольнения, даже если это выходной? Последний рабочий день работника в этом случае будет считаться ближайший следующий рабочий день?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день - 31 мая 2025 года. Приказ об увольнении может быть издан работодателем как в этот день, так и заранее. При этом в качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 31 мая 2025...
-
Сотруднику установлена доплата за расширение зоны обслуживания 3000 руб. в месяц. График работы временно изменился на 2/2 ввиду отпуска коллеги, увеличив норму рабочих часов в месяце. Необходимо ли пересчитывать доплату за расширенную зону или она не изменится?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку работодатель установил доплату за расширение зоны обслуживания в твердой сумме в месяц, то изменение продолжительности рабочего времени в связи с переводом работника на работу по графику 2/2 на расчет указанной доплаты не влияет. Сумма доплаты...
-
С 01.06.2025 в организации планируется индексация заработной платы. Оплата каких отпусков подлежит перерасчету?
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением...
-
Можно ли отказать сокращаемому работнику в переводе на вакантную должность, если он не имеет необходимого образования и опыт работы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Предложение работодателем сотруднику всех вакантных должностей без учета требований к квалификации не запрещено законом, поскольку работодатель не всегда обладает полными сведениями об образовании, квалификации или наличии специальных знаний работника....
-
Является ли избрание директора автономной некоммерческой организации на меньший срок, чем предусмотрено уставом, нарушением? Может ли данный факт послужить причиной отказа Минюста России в государственной регистрации изменений?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Избрание директора АНО на один год при том, что уставом срок его полномочий определен в пять лет, формально является нарушением устава АНО. Нельзя исключать, что такое нарушение может послужить причиной отказа в регистрации изменений. Обоснование...
-
По какой подстатье КОСГУ отразить приобретение звуковых колонок?
Принятие решения об отражении приобретенного имущества в составе основных средств или материальных запасов принимает комиссия по поступлению и выбытию активов, созданная в казенном учреждении на постоянной основе (п. 34 Инструкции N 157н). Так, при приобретении звуковых колонок комиссия может принять...
-
Оплата выходного дня, на который пришелся приезд работника из командировки
При решении вопроса об оплате времени командировки следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Согласно п. 4 Положения срок командировки определяется...
-
Сотруднику вручили уведомление об установлении ненормированного рабочего дня через два месяца. Возможно ли подписание дополнительного соглашения до истечения срока уведомления?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска может быть подписано в любой день до даты истечения срока уведомления (ст. 72 ТК РФ). Обоснование вывода: Согласно...
-
Как сформулировать условие о месте работы в трудовом договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Претензии контролирующего органа к оформлению трудовых отношений с работником не лишены оснований. Текст трудового договора необходимо дополнить условием о месте работы работника: указать наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена...
-
Предоставление очередного отпуска работнику в период его отстранения от работы
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику в период отстранения от работы должен быть предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. После...
|