-
Порядок учета квартальной премии, начисленной за фактически отработанное время, при неполностью отработанном расчетном периоде
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку 3 квартал 2024 г. целиком входит в расчетный период, а премия начислена только за то время, которое было фактически отработано, ее следует включить в расчет среднего заработка полностью. Дополнительно уменьшать пропорционально отработанному в...
-
Надо ли при проведении закупки (Закон N 44-ФЗ) работ по описанию местоположения границ территориальных зон с целью подготовки документов для внесения в ЕГРН требовать наличие лицензии на картографические работы?
В соответствии с п. 1.4 Приложения N 3 к Методическим рекомендациям по разработке проектов схем территориального планирования муниципальных районов, генеральных планов городских округов, муниципальных округов, городских и сельских поселений (проектов внесения изменений в такие документы), утвержденных...
-
Привлечение к полной материальной ответственности иностранного работника
1. Согласно части 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными...
-
Размер суточных при направлении в командировку работника ООО
В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным...
-
Перенос выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2025 году
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перенос выходного дня с субботы 4 января на пятницу 2 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 2 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим режиму,...
-
Пересмотр инструкции по охране труда в связи с прекращением действия документа, на который есть ссылка в инструкции
Как установлено пунктом 30 основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (утверждены приказом Минтруда России от 29.10. 2021 N 772н) инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях: а)...
-
Есть ли запрет в законодательстве РФ на привлечение по договору предоставления персонала к работе с вредными условиями труда (подкласс 3.3 и 3.4 или 4 класс)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Как до 01.01.2025, так и в настоящее время направление лиц частными агентствами занятости по договору о предоставлении труда работников (персонала) на рабочие места с вредными условиями труда подкласса 3.3 и 3.4 или 4 класса запрещено. Обоснование вывода:...
-
В графике отпусков на 2025 год отпуск работнице разделен на две части по соглашению сторон и запланирован на апрель 2025 года (18 дней, предоставлены в апреле по графику) и на октябрь 2025 года (18 дней). В мае 2025 года работница оформила опекунство над новорожденным ребенком и ушла в отпуск по уходу за ним до 3-х лет. Как поступить со второй частью отпуска: проставить отметку об отпуске по уходу за ребенком или уведомить работницу о дате начала отпуска и ждать ответа? Если она захочет пойти в отпуск, как это оформить? Если откажется, как оформить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Обоснование вывода: Как следует из статей 122,...
-
По какому КВР и какой подстатье КОСГУ отразить расходы на страховые взносы, уплачиваемые со сверхнормативных суточных, и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя?
Страховые взносы, уплачиваемые со сверхнормативных суточных, отражаемых по КВР 122 КОСГУ 212, следует отразить по КВР 129 и КОСГУ 213. Страховые взносы, уплачиваемые по иным расходам, произведенным работником с разрешения или ведома работодателя, отражаемым по КВР 122 КОСГУ 226, следует отразить по КВР...
-
Будет ли нарушением закона установление критерия стимулирования работника за активную общественную работу и членство в профсоюзе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установление стимулирующих выплат за активную общественную работу и членство в профсоюзе неправомерно. Обоснование позиции: Статья 129 ТК РФ включает в состав заработной платы в том числе стимулирующие выплаты. Определения данного понятия в законе...
|
